{"id":29288,"date":"2020-05-02T11:00:38","date_gmt":"2020-05-02T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infracenter.fr\/?page_id=29288"},"modified":"2020-05-03T09:54:08","modified_gmt":"2020-05-03T07:54:08","slug":"carrieres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.infracenter.fr\/index.php\/carrieres\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1509351079558{padding-top: 80px !important;padding-bottom: 100px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbabout\u00a0\u00bb][vc_column]

Vous & Nous<\/h1><\/div>
\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Vous et Nous <\/strong><\/p>\n

01. Ambition<\/h2>\n

Notre ambition : \u00eatre une \u00ab\u00a0entreprise de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb pour nos collaborateurs.<\/strong>
\nNotre politique s’articule autour de 3 id\u00e9es<\/strong> :<\/strong><\/p>\n

Attirer et fid\u00e9liser les meilleurs<\/h3>\n
    \n
  • Identifier les talents, leur donner les moyens de progresser et de s’\u00e9panouir de fa\u00e7on durable et motivante.<\/li>\n
  • Nous efforcer d’\u00eatre une entreprise de r\u00e9f\u00e9rence tant pour nos clients que pour nos collaborateurs d’aujourd’hui et de demain.<\/li>\n
  • Donner \u00e0 nos collaborateurs la m\u00eame attention que celle que nous portons \u00e0 nos clients, la m\u00eame envie de grandir et de se d\u00e9velopper avec nous.<\/li>\n<\/ul>\n

    Privil\u00e9gier un \u00e9tat d’esprit<\/h3>\n
      \n
    • Le parler vrai<\/li>\n
    • Le respect<\/li>\n
    • La responsabilisation de chacun<\/li>\n
    • L’envie d’agir et de r\u00e9ussir ensemble<\/li>\n<\/ul>\n

      Favoriser le d\u00e9veloppement et valoriser la performance de chacun<\/h3>\n
        \n
      • Fournir \u00e0 nos collaborateurs tous les outils et le soutien manag\u00e9rial qui leur permettront d’\u00eatre performants et d’obtenir des r\u00e9sultats.<\/li>\n
      • D\u00e9velopper en permanence leurs comp\u00e9tences par le partage d’exp\u00e9riences et de \u00ab\u00a0best practices\u00a0\u00bb.<\/li>\n
      • Favoriser la formation : chaque ann\u00e9e, les commerciaux d’INFRACENTER ont pass\u00e9 10% de leur temps en formation.<\/li>\n
      • Responsabiliser chacun sur ses performances et ses r\u00e9sultats, d\u00e8s le d\u00e9marrage de sa vie professionnelle. Partager les fruits de nos succ\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n

        02. Recrutement<\/h2>\n

        Rep\u00e9rer les talents qui contribueront \u00e0 la r\u00e9ussite de notre projet.<\/strong>
        \nIl s’agit de cr\u00e9er, avec vous, un mode de distribution unique et de garder toujours un temps d’avance<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

        Nous recherchons des collaborateurs qui sont pr\u00eats \u00e0 partager nos engagements aupr\u00e8s de nos clients et \u00e0 s’investir pour apporter leur contribution individuelle \u00e0 notre d\u00e9veloppement rapide.<\/p>\n

        Les qualit\u00e9s que nous recherchons :<\/p>\n

          \n
        • Dynamisme, enthousiasme, r\u00e9activit\u00e9, esprit entrepreneurial<\/li>\n
        • Sens de l’\u00e9coute, du contact et du service<\/li>\n
        • Force de persuasion<\/li>\n
        • Esprit d’\u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n

          De notre c\u00f4t\u00e9, nous mettons en \u0153uvre une politique de gestion des ressources humaines dont l’objectif est de permettre \u00e0 nos collaborateurs de se former, de progresser et de s’\u00e9panouir.<\/p>\n

          En rencontrant l’\u00e9quipe Recrutement, vous aurez la possibilit\u00e9 de faire partager votre motivation, votre enthousiasme et votre dynamisme.<\/p>\n

          03. Int\u00e9gration & Formation<\/h2>\n

          INFRACENTER a mis en place des actions pour vous accompagner durant votre int\u00e9gration et tout au long de votre parcours au sein de l’entreprise.<\/p>\n

          Int\u00e9gration : vous permettre de vous sentir \u00e0 l’aise tout de suite<\/h3>\n

          D\u00e8s votre arriv\u00e9e, vous retrouverez d’autres nouveaux arrivants et obtiendrez toutes les informations utiles sur l’organisation de l’entreprise et sur votre nouvel environnement professionnel. Vous suivrez un cursus de formation de 3 semaines. \u00c0 cette occasion, vous serez form\u00e9(e) \u00e0 la vente des produits et services technologiques que nous distribuons ainsi qu’aux techniques commerciales les plus adapt\u00e9es \u00e0 votre portefeuille de clients. Vous serez initi\u00e9(e) \u00e0 l’utilisation de nos bases de donn\u00e9es et de nos logiciels de gestion.<\/p>\n

          Formation : vous permettre de gagner en confiance et en performance<\/h3>\n

          Par la suite, diff\u00e9rents programmes de formation vous seront propos\u00e9s (management, techniques de ventes, anglais…). Ils permettront de parfaire votre apprentissage au sein de l’entreprise, prendre du recul par rapport au m\u00e9tier que vous exercez et pr\u00e9parer votre \u00e9volution.<\/p>\n

          Nous formons \u00e9galement les managers pour qu’ils soient en mesure de vous accompagner et vous aider \u00e0 d\u00e9velopper vos performances au quotidien.<\/p>\n

          04. Parcours<\/h2>\n

          Garder toujours un temps d’avance<\/h3>\n

          Nos m\u00e9tiers sont exigeants et notre environnement en mutation permanente : \u00e9volution des modes de distribution, \u00e9volution rapide des produits et services technologiques vendus \u00e0 nos clients.<\/p>\n

          Vous exercerez votre m\u00e9tier dans un environnement de travail anim\u00e9 par la volont\u00e9 de se remettre sans cesse en question, par un esprit de conqu\u00eate, par le souci permanent d’\u00eatre plus r\u00e9actif et plus performant que nos concurrents.<\/p>\n

          Favoriser votre \u00e9volution par un suivi individualis\u00e9<\/h3>\n

          Chaque collaborateur b\u00e9n\u00e9ficie de l’appui de son responsable et d’un suivi individualis\u00e9 : entretiens de carri\u00e8re, \u00e9valuations professionnelles et offres de formation.<\/p>\n

          Vous pourrez faire un bilan d\u00e9taill\u00e9 de vos performances, de vos axes de d\u00e9veloppement, de vos souhaits et des diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s d’\u00e9volution.<\/p>\n

          INFRACENTER favorise la progression et la mobilit\u00e9 interne. Lorsqu’un poste correspondant \u00e0 votre projet sera ouvert, vous rencontrerez les managers afin de discuter d’une future collaboration.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Offres disponibles<\/h2>\n

           <\/p>\n

          Commercial S\u00e9dentaire \/ Responsable de comptes<\/a><\/p><\/blockquote>\n